WELFARE

福利厚生

いきいきと働ける職場であるために

新入社員研修および中途社員研修をはじめ、営業の勉強会や検討会、工場各部門による品質向上会議など、メーカーとして培ったノウハウを新しい世代に伝えています。

また、表彰制度や見舞金制度・退職金制度などの制度も充実。

さらに、外部の会員制の福利厚生システムに加入し、社員がいきいきと働ける職場を用意しています。

永年勤続表彰制度

表彰資格者

勤続年数(10年〜40年)を対象

表彰プレゼント

金一封 + リフレッシュ休暇

慶弔見舞金制度

社員、その家族の慶弔、災害及び社員の傷病に対して、規程に基づき慶弔見舞金を支給

社員共済会

会員(社員全員)の慶弔⼜は災害に対する共済給付

退職⾦制度(規約型確定給付/拠出企業年⾦)

勤続3年以上の社員が退職した際に規程に基づき⽀給

ライフプラン⽀援⾦制度

会員制福利厚⽣システム加⼊

多様なリゾート&トラベル、ライフサポートメニューを社員が自由に利用できるシステム

メニュー例
  • 国内・海外旅行トラベルサポート(ツアー、航空券)
  • レジャー・エンターテイメント(割引、記念日・ライフイベントのお祝い)
  • 学ぶ(語学、自己啓発、スキルアップ)
  • グルメ(各種クーポン)、ショッピング、くらし、健康、リラクゼーション

福利厚生グループ保険加入

教育研修

新卒新入社員研修

約1週間の集合研修(入社式後)
研修場所:本社、津島工場、一宮工場、東福岡工場、名古屋本店及び社外研修
内 容 :製品知識・会社組織等(社内研修)、ビジネスマナー(社外研修)
配属後、勉強会及びOJT実施

中途新入社員

配属部署にて勉強会実施及びOJT
入社3〜6ヶ月以内に本社研修